為了公平、公開(kāi)、公正地聽(tīng)取員工對(duì)管理者的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，落實(shí)員工參與民主管理，促進(jìn)和改善管理水平，建立和諧的企業(yè)文化。香山衡器集團(tuán)公司于10月28日至11月5日對(duì)公司各級(jí)干部進(jìn)行了廣泛的民主評(píng)議活動(dòng)。
本次參評(píng)對(duì)象包括集團(tuán)副總裁、中心或事業(yè)部總（含總助、總監(jiān)）、部門(mén)級(jí)、分公司總、分廠廠長(zhǎng)、車(chē)間主任（倉(cāng)庫(kù)主任）、班長(zhǎng)共計(jì)182人。人力資源部采用發(fā)放問(wèn)卷評(píng)議方式，通過(guò)參與評(píng)議者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票打分，對(duì)*干部綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。本次共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3860份，有效票3470份，有效率90%。 集團(tuán)公司工會(huì)派員參與了本次民主評(píng)議工作。
為全面、客觀地評(píng)價(jià)干部，評(píng)議過(guò)程嚴(yán)格按照民主評(píng)議方案，從工作態(tài)度、工作能力、親和力、性格風(fēng)格、責(zé)任心、公平性、*力、培訓(xùn)等十二個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按、良好、合格、較差、很差五個(gè)方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。zui后民主評(píng)議工作小組對(duì)評(píng)議情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，85%的干部是員工所滿(mǎn)意和認(rèn)可的。對(duì)于個(gè)別得分偏低的干部，針對(duì)性的提出了改善建議。
通過(guò)評(píng)議活動(dòng)，對(duì)干部一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行了一次全面、客觀的評(píng)價(jià)，增加了干群之間互相監(jiān)督與交流的機(jī)會(huì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主和科學(xué)管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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